domingo, 21 de febrero de 2021

Programa de empleo

 Talleres formativos programa de empleo

Estos son los diferentes talleres que se van a realizar desde el "programa de empleo" de Cáritas Palencia, durante el año 2021. 
Con ellos se pretende mejorar la empleabilidad de las personas de riesgo o, exclusión social de tal manera que puedan acceder de forma autónoma al mercado laboral y formativo.












Organizando, pensando y estructurando los Talleres

sábado, 12 de diciembre de 2020


¡Estamos muy felices de anunciaros la próxima actuación de la Camerata Vocal Bella Desconocida en un concierto solidario!
Tendrá lugar el día 20 de diciembre a las 19h en la iglesia de San Francisco y será a beneficio de Cáritas.
El evento cumplirá con un estricto protocolo sanitario, el aforo será limitado y la entrada consistirá en un donativo libre.
¡Os esperamos!

miércoles, 25 de noviembre de 2020

ALIMENTACIÓN CON AUTONOMÍA Y DIGNIDAD

“GRACIAS A TI PUEDEN ELEGIR”

En nuestro entorno, en nuestra ciudad, hay personas y familias que tienen dificultad para cubrir sus necesidades básicas por causas como:
- Trabajo precario y desempleo
- Insuficiente protección social
- Fragilidad humana (redes familiares y sociales frágiles, enfermedades diversas, situaciones familiares complicadas)
- Difícil acceso a la vivienda
 
Ello genera situaciones de pobreza y exclusión social.
Hasta ahora, con frecuencia, el apoyo en alimentación se ha venido haciendo con alimentos en especie, pero de esta manera:

Ø Las familias no pueden elegir. Tienen que adaptar su alimentación a los productos disponibles.

Ø No se pueden adaptar los menús según sus necesidades de salud, los gustos personales o las costumbres culturales.

Ø Se corre el riesgo de desaprender: gestión del dinero, administración del presupuesto familiar, cómo cocinamos.

Ø Se favorece la pérdida de la autonomía personal.
 
Por eso nos planteamos que necesitamos avanzar e innovar para dar una mejor respuesta a las personas y familias que lo necesitan. Proponemos aportar, en ayuda económica, lo que tienes previsto hacer en especie porque de esta manera estaremos favoreciendo a las personas y familias:

v Que puedan comprar donde siempre lo han hecho, manteniendo el comercio de proximidad.

v Que puedan elegir entre productos básicos (tanto frescos como no perecederos) según sus gustos personales, culturales, de salud, edad, etc.

v Que mantengan su responsabilidad y el hábito de administrar el presupuesto familiar.

v Que puedan cocinar y comer en familia, como espacio educativo, relacional.
 
Y así también evitamos el despilfarro y fomentamos la autonomía de las personas y que salgan del círculo de la dependencia.

 Con tu aportación económica permites que las personas puedan comprar como lo hacemos tú y yo.



miércoles, 21 de octubre de 2020

"NADIE SIN HOGAR" Campaña 2020 de Cáritas española


¿Quiénes son las personas sin hogar?


A- Personas que se encuentran sin alojamiento (Sin techo). Son personas que viven a la intemperie, en la calle o en un espacio público o exterior. También utilizan alojamientos de emergencia y que hacen uso nocturno de albergues.


B- Personas que se encuentran sin vivienda. Personas en alojamientos específicos. Mujeres víctimas de violencia, alojadas en recursos de protección. Personas en alojamientos para inmigrantes que viven en alojamientos temporales por su estatus de extranjeros o trabajadores temporeros. Personas de instituciones penales sin alojamiento disponible antes de terminar de cumplir su pena. Personas que permanecen hospitalizadas porque carecen de vivienda para su convalecencia. Menores que fueron tutelados por los poderes públicos que carecen de vivienda donde alojarse al pasar a la mayoría de edad) Personas sin ingresos suficientes que se encuentran viviendo en pensiones.


C- Personas que se encuentran alojadas en viviendas inseguras. Personas que se encuentran alojadas en una vivienda temporal, sin derechos legales o en condiciones de ocupación. Personas amenazadas por la ejecución de un desahucio. Personas que viven bajo amenaza de violencia por parte de las personas con las que convive.


 D- Personas que se encuentran alojadas en viviendas inadecuadas. Personas que viven en alojamientos móviles (que no son vivienda habitual), construcciones que no constituyen viviendas convencionales o estructuras semitemporales (chabolas o cabañas). Personas que viven en alojamientos sin permiso de habitabilidad. Personas que viven en viviendas hacinadas o sobreocupadas.


¿A que se enfrentan las personas sin hogar?


Cada persona cuando nace es poseedora de valores humanos y dignidad. Cuando se sufre una situación de sin hogar, se entra, a menudo, en un proceso de desesperanza y desesperación. La persona nunca pierde su dignidad, pero sí la capacidad para defenderla. Muchas de ellas han ido acumulando experiencias vitales traumáticas que suponen un daño a su estado psicológico, también muy drásticas y encadenadas que les afectan a la hora de clarificar y tomar decisiones en sus vidas. Además, durante este recorrido es normal que las principales fuentes de apoyo se vayan agotando (recursos económicos, familia y amigos).


Las esperanzas de las personas van desapareciendo en la medida que ven cómo sus esfuerzos no alcanzan para solucionar los problemas que se presentan, y que éstos, a su vez, se vuelven más complejos generando más sufrimiento; la motivación para cambiar se va modificando por una necesidad de adaptarse para sobrevivir y se crea la falsa ilusión de que no merecen más, reflejo además, del trato recibido por el entorno. Aparte de esto, en la sociedad también se genera un rechazo a las personas sin hogar, y se contribuye a crear ideas superficiales y a veces inciertas sobre el problema. Por ello estas personas tienen que hacer frente a:

ESTIGMATIZACIÓN: En muchas ocasiones nos movemos por prejuicios, etiquetas o estigmas que condicionan nuestra forma de ver y actuar, y con ello la atribución de aspectos negativos a las personas sin hogar.

 DISCRIMINACIÓN: Muchos estigmas van asociados a valores negativos o “políticamente incorrectos” y conllevan un rechazo simultáneo. Aún cuando se les quiera dar una oportunidad, es una oportunidad sobre el propio estigma.

 PÉRDIDA DE DERECHOS: Como resultado a todo este proceso, al final lo que prima no es el valor de la propia persona sino la situación en la que se encuentra y, como consecuencia se le niega el respeto que se merece o el trato igualitario.

REPETICIÓN DEL CICLO: La suma de todos estos factores acaba dándole más fuerza al prejuicio, agrabando la situación y aumentando la rabia y conflictividad. Y se produce un efecto “espiral” de la exclusión, por el que es mucho más sencillo entrar en ella que salir…


(Preguntas y respuestas. Elaborado por Cáritas Diocesana de Madrid)


jueves, 9 de julio de 2020

PERFIL PUESTO TÉCNICO SERVICIOS DIOCESANOS


PERFIL PUESTO TÉCNICO SERVICIOS DIOCESANOS


Cáritas Diocesana de Palencia necesita incorporar en su sede una persona que ocupe el puesto de Gerencia con la misión de fortalecer aspectos organizativos, económicos – administrativos y de desarrollo de personas en la Entidad, integrándose en el área de planificación y gestión, bajo las directrices de la Dirección de Cáritas Diocesana de Palencia.


1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

 

Denominación del puesto: Gerente

Orientado a:

- Organizar eficaz y eficientemente los recursos de la Entidad y el desarrollo de las personas integradas en la misma

- Lograr los objetivos establecidos por la dirección de la Entidad, reportando al Equipo Directivo y bajo la supervisión de éste

Clasificación profesional:

Grupo profesional 1 según el Convenio colectivo estatal de acción e intervención Social.


2. REQUISITOS

 

Titulación:

Licenciatura o Diplomatura preferentemente en Económicas, Empresariales, Derecho, Graduado Social o Humanidades, sin descartar ninguna otra titulación universitaria.

Experiencia:

Experiencia profesional previa en la gestión económico-administrativa de una pequeña o mediana entidad (asociación, empresa, fundación, etc.) con responsabilidad sobre la organización y gestión de personal

Muy deseable la experiencia en la gestión de recursos o centros sociales.

Muy deseable la experiencia de gestión de personal en entidades que cuentan tanto con personal contratado como con personal voluntario.

Muy deseable la experiencia de trabajo en Cáritas, desempeñando estas u otras responsabilidades y también que tenga una formación media eclesial

Disponibilidad:

Jornada laboral de 1.750 horas anuales

Amplia disponibilidad horaria, realizada de manera flexible

Asistencia a encuentros o espacios de formación de Cáritas, de la Diócesis o de la confederación de Cáritas.
Competencias:

Capacidad de trabajo en equipo y actitud responsable.

 Capacidad de aprendizaje.

 Liderazgo e ilusión por trabajar en Cáritas.

 

3. FUNCIONES Y ACTIVIDADES

 

Desarrollará estas funciones bajo la supervisión directa del Equipo Directivo y en coordinación con la Jefa 1ª de Administración y del equipo técnico de la sede de Cáritas Diocesana de Palencia.

Se enumeran las siguientes funciones sin carácter limitativo del puesto:


ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS

 Asegurar el cumplimiento de la normativa aplicable a las entidades sociales del sector de intervención social.

 Apoyo en la elaboración y seguimiento del presupuesto general de la Entidad.

 Control y análisis económico, anticipación de posibles riesgos en ésta área.

 Revisión, diseño y seguimiento de protocolos administrativos y contables.

 Revisión de convenios con entidades, empresas y administraciones.

 Apoyo en la gestión y tramitación de herencias y legados

 Supervisión de la contabilidad de Cáritas como entidad sin ánimo de lucro.

 Supervisión de justificaciones

 

GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

 Animar y favorecer el trabajo en equipo.

 Gestión de personas: propone a dirección la autorización de los permisos solicitados; resuelve las situaciones de urgencia en el día a día; elabora calendarios laborales, registro horarios, cuadro de vacaciones; controla la correcta ejecución de la flexibilidad horaria; recibe la información en las situaciones de baja y los justificantes de todas estas situaciones; etc.

 Acompaña el trabajo de los equipos y favorece el adecuado cumplimiento de las funciones y tareas de cada puesto.

 Responsable de prevención de riesgos laborales en contacto con la Entidad contratada para tal fin

 

SOCIAL

 Participativamente elabora una planificación que incluye la programación de acciones y su vinculación al presupuesto. Esta planificación será aprobada por el Equipo Directivo

 Planifica la financiación de las acciones y organiza las distintas convocatorias públicas y privadas, junto con el equipo técnico de sede.

 Colabora en la elaboración de la Memoria anual de Cáritas Diocesana de Palencia y referente en la elaboración de la Memoria anual de la Confederación y Autonómica

 Participa en la organización de las campañas institucionales.

 Mantendrá reuniones con otras entidades sociales, empresas y administraciones públicas, participando en las redes y plataformas según decisión del Equipo Directivo

 Referente del sistema de información de la Entidad


Incorporación prevista: Septiembre 2020

Lugar de trabajo: Sede social de Cáritas Diocesana de Palencia (Palencia)

Solicitudes:

Las personas interesadas deben presentar sus candidaturas aportando carta de presentación y “Currículum Vitae” antes del 24 de julio de 2020, inclusive, por correo electrónico a la dirección: secretaria.cdpalencia@caritas.es o bien por correo postal a la siguiente dirección:

Cáritas Diocesana de Palencia

Plaza de las Carmelitas, nº 2 bajo

34005 PALENCIA

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A las personas que superen el nivel de preselección se les citará para mantener una entrevista personal.

Si antes del 10 de agosto no se ha contactado con las personas que hayan remitido su candidatura a esta convocatoria, éstas deberán considerar que no han sido tenidas en cuenta en este proceso de selección.

GRACIAS POR PARTICIPAR

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